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“熱火會(huì )發(fā)現你，然后培養你?！?022年4月，凱爾-庫茲馬在推特感慨。勒布朗-詹姆斯轉發(fā)并附和道：“事實(shí)就是這樣！那里的球員培養實(shí)在太強了??！”

庫茲馬和老詹說(shuō)出了無(wú)數人的心聲，2023年季后賽，熱火的落選秀奇跡仍在繼續。

北京時(shí)間5月22日，熱火在東部決賽第3場(chǎng)以128-102大勝凱爾特人，大比分3-0領(lǐng)先。文森特、斯特魯斯、鄧肯-羅賓遜、科雷布-馬丁四大落選秀合計拿到79分，算上垃圾時(shí)間登場(chǎng)的尤特賽文拿到的2分，熱火六位落選秀登場(chǎng)五人得分，合計轟下81分。

熱火落選秀單場(chǎng)得分刷新了1966年以來(lái)的季后賽聯(lián)盟紀錄，之前的紀錄保持者也是熱火。東部半決賽第2場(chǎng)，熱火落選秀合計轟下過(guò)74分。

近幾年，熱火的落選秀挖掘、培養能力堪稱(chēng)現象級，道格-里弗斯都“憤憤不平”感慨“真不知道熱火從哪里挖出來(lái)這么多落選秀”。今年?yáng)|部決賽，熱火讓人印象深刻的已經(jīng)不僅僅是挖掘、培養，針對不同的球員，熱火還推出了升級服務(wù)，這讓他們一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了總決賽的大門(mén)。

熱火愿意在落選秀們身上傾注大量精力、資源，他們想把邁阿密變成落選秀們的天堂，成為那些小人物的筑夢(mèng)者。

2018年春天，熱火球探部門(mén)總監切特-卡莫勒對一批球員進(jìn)行了選秀前的試訓，那一年熱火并無(wú)選秀權可用。在洛杉磯的一次單獨試訓中，卡莫勒發(fā)現了一個(gè)名字很少出現在模擬選秀榜上的球員，他是鄧肯-羅賓遜。

2017-18賽季，羅賓遜在密歇根大學(xué)的最后一年場(chǎng)均不過(guò)得到9.2分，模擬選秀榜上找不到他的名字，但卡莫勒憑借超過(guò)20年的球探經(jīng)驗認定，只要給羅賓遜特定的角色，他在未來(lái)數年內都會(huì )是熱火的主力。

之后的事情就耳熟能詳了：羅賓遜落選后加入熱火夏季聯(lián)賽隊，然后他跟熱火簽了雙向合同，初期在熱火G聯(lián)賽下屬球隊蘇福爾斯天空力量隊效力，之后正式進(jìn)入熱火輪換陣容，一步步打到首發(fā)，稱(chēng)為精英級射手，并贏(yíng)得了5年9000萬(wàn)美元的落選秀歷史最大合同。

羅賓遜的故事在熱火很常見(jiàn)，熱火的落選秀奇跡始于第一步“挖掘”，球探部門(mén)能慧眼識珠找到那些璞玉。第二步是“培養”，給他們一個(gè)機會(huì )，并根據每個(gè)人的特點(diǎn)制定培養計劃。第三步迎來(lái)豐收，看著(zhù)他們取得成功。

過(guò)去的肯德里克-納恩，現在的斯特魯斯、文森特等等，都是卡莫勒、助理總經(jīng)理亞當-西蒙通過(guò)看大量夏季聯(lián)賽、發(fā)展聯(lián)盟比賽挖掘出來(lái)的，他們簽約這些球員付出的代價(jià)并不大，往往都是雙向合同、非保障合同起步，但在培養這些球員上，他們傾注的精力、資源，放眼聯(lián)盟可能只有猛龍能與熱火媲美。

兩大高管挖出落選秀后交給球隊球員培養部門(mén)，他們根據每個(gè)球員的特點(diǎn)制定針對性訓練計劃。斯特魯斯、文森特、馬丁都是朝著(zhù)3D球員的方向培養，尤特賽文上賽季已經(jīng)在往有組織屬性的藍領(lǐng)中鋒方向發(fā)展，可惜本賽季被傷病擊倒出場(chǎng)次數不多。

“我們給落選秀的資源和給狀元秀的資源沒(méi)什么不同，你首先得努力，我們可以給你們注入信心，我們也相信球隊在各個(gè)層次的領(lǐng)導力?！蓖瑯邮锹溥x秀出身的哈斯勒姆說(shuō)，他在熱火培養落選秀的過(guò)程中也發(fā)揮了重大作用，斯波爾斯特拉曾夸贊哈斯勒姆在其中的榜樣作用。

熱火會(huì )給所有落選秀營(yíng)造家庭的氛圍，哈斯勒姆認為他們能鞭策這些球員努力訓練，一大原因是他們讓這些球員感受到了家的感覺(jué)，所有球員都知道，熱火所做的一切都是從球員的利益出發(fā)。只要他們在這里效力一天，熱火就愿意在他們身上傾注資源，讓他們未來(lái)能有一段成功的生涯，哪怕他們未來(lái)前往其他球隊。

熱火這種態(tài)度讓所有落選秀動(dòng)容，斯特魯斯說(shuō)：“他們愿意陪你練，看著(zhù)你成為優(yōu)秀的球員。當你全身心投入這種球隊文化，你的努力會(huì )收到回報。這是熱火與其他球隊最大的不同，他們真的在乎你，也愿意培養你?！?/p>

這就是熱火球隊文化的另一種形態(tài)，也是他們的目標和追求。斯波爾斯特拉解讀說(shuō)：“挖掘落選秀就是我們球隊哲學(xué)的體現之一，我們挖掘落選秀好多年了，我們知道想要什么樣的球員。不是每個(gè)球員都適合熱火，但我們喜歡成為他們的筑夢(mèng)者幫他們實(shí)現夢(mèng)想?！?/p>

但是，落選秀畢竟是落選秀，這些進(jìn)入NBA時(shí)普遍大齡的球員總有極限。過(guò)去兩年，羅賓遜作為純射手的弱點(diǎn)暴露無(wú)遺，各種垃圾合同排行榜總有他的名字。去年?yáng)|部決賽，凱爾特人用羅威對位馬丁，直接讓常規賽還是主要輪換成員的馬丁失去威脅，在場(chǎng)效果極差。

熱火沒(méi)有放棄他們，他們也沒(méi)有自暴自棄。當羅賓遜在東部決賽第2場(chǎng)利用空切、持球投拿到15分，然后在第3場(chǎng)利用空切、突分拿到22分、4助攻后。當馬丁在第2場(chǎng)再次面對羅威對位狂砍25分，然后又在第3場(chǎng)拿下18分、4助攻后，斯波爾斯特拉揭曉了羅賓遜和馬丁進(jìn)步的秘密。

熱火落選秀的成功有個(gè)共同特點(diǎn)，他們被賦予了某個(gè)特定的角色，在一個(gè)階段能取得成功，但當他們的特定打法被針對了怎么辦？熱火的回應是對球員進(jìn)行二次升級，幫他們突破極限。

兩年來(lái)，此前扮演無(wú)球射手的羅賓遜休賽期、常規賽一直在打磨背掩護后空切、攻擊籃筐，他開(kāi)始更多持球，苦練突破。兩年的儲備，換來(lái)了羅賓遜在季后賽首輪對陣雄鹿以及東部決賽對陣凱爾特人的再次爆發(fā)。

去年兵敗后，馬丁便開(kāi)始籌劃脫離3D球員的范疇，他想成為更全面的球員，持球和組織能力、強投能力是他的重點(diǎn)訓練內容。他準備了整整一年時(shí)間，當他如愿再一次與凱爾特人交手，他交出的是前3場(chǎng)場(chǎng)均19.3分，投籃命中率63.2%，三分命中率47.6%的完美答卷。

在熱火內部，他們非常討厭“落選秀”的說(shuō)法，他們習慣將落選秀稱(chēng)為“61號秀”，他們眼里的落選秀與其他球員沒(méi)有任何不同。

熱火在談到挖掘出如此多落選秀時(shí)總感慨“幸運”，但仔細回想，這一切不過(guò)源自熱火的投入、耐心。聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但卻很難得。愈發(fā)追求速成的時(shí)代，熱火這樣的球隊不多了。

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