金年会 金字招牌诚信至上,金年会 金字招牌诚信至上,金年会 金字招牌诚信至上,金年会 金字招牌诚信至上

東部決賽第1場(chǎng)，當菜鳥(niǎo)主帥馬祖拉還在糾結用雙塔還是擺五外、加對抗還是加射手時(shí)，斯波爾斯特拉掏出一套完善的攻防策略、輪換套路，帶著(zhù)熱火在客場(chǎng)以123-116擊敗凱爾特人，搶到東部決賽開(kāi)門(mén)紅和主場(chǎng)優(yōu)勢。

這一輪系列賽，凱爾特人在高度、深度、天賦上都占上風(fēng)，熱火的一大優(yōu)勢在于，他們的主帥擁有更強的執教能力。

泰勒-希羅和維克托-奧拉迪波打不了，斯波爾斯特拉能用的牌其實(shí)就那么多，他想變只能從細節入手。斯波爾斯特拉做到了，第1場(chǎng)比賽，熱火攻防兩端的戰術(shù)、執行力都碾壓了凱爾特人。

2023年是名帥們的受難年，德文-凱西、布登霍爾澤、蒙蒂-威廉姆斯、納斯、道格-里弗斯都已經(jīng)下課，他們均拿過(guò)年度最佳主帥。在同行們的襯托下，斯波爾斯特拉的光芒更加耀眼。而諷刺的是，斯波爾斯拉特至今沒(méi)拿過(guò)最佳主帥獎。

隨著(zhù)萊利逐漸淡化自己對熱火的影響，熱火文化的靈魂人物已經(jīng)逐漸變成了斯波爾斯特拉?；蛟S，熱火的下一個(gè)“教父”就是他。

究竟什么是“熱火文化”？哪怕曾經(jīng)效力過(guò)熱火的成員也有不同的理解。但通過(guò)苦練挑戰極限，這一條是熱火文化的關(guān)鍵。

老邁的洛瑞、落選秀出身的文森特、斯特魯斯和科雷布-馬丁在東部決賽第1場(chǎng)各自拿下15分，以洛瑞的年齡、斯特魯斯們的出身，他們能來(lái)到這個(gè)位置，哪有什么秘訣，無(wú)非就是苦練，用超越常人的職業(yè)態(tài)度去突破極限。

萊利時(shí)代的死亡折返跑訓練令無(wú)數球員聞風(fēng)喪膽。昆汀-理查德森加盟熱火第一堂訓練課被練吐，訓練前被要求戴上護膝的故事在其他球隊看來(lái)可能很不可思議，但在熱火卻是家常便飯。用前熱火助教菲茲戴爾的話(huà)說(shuō)，訓練就是一場(chǎng)戰斗，訓練強度必須超過(guò)實(shí)戰比賽，這樣才能打好比賽。

斯波爾斯特拉繼承了萊利的嚴厲，上個(gè)月，前熱火球員約什-理查德森分享了一個(gè)八年前的故事。那是一個(gè)休息日，當時(shí)還是新秀的理查德森來(lái)到球館打算隨便練練。恰好，斯波爾斯特拉也在，他給理查德森安排了一項訓練：分10個(gè)點(diǎn)自投自搶投100個(gè)三分球，必須命中至少70個(gè)。

聽(tīng)起來(lái)好像挺簡(jiǎn)單？理查德森第一次訓練只進(jìn)了57個(gè)，沒(méi)有達標，換來(lái)的是5次全場(chǎng)折返跑。理查德森心想：“XX！這可是休息日，他在想什么呢？”

跑完折返跑后理查德森再次進(jìn)行投籃訓練，這次進(jìn)了63個(gè)或64個(gè)。斯波爾斯特拉說(shuō)：“再跑一次折返跑?！崩聿榈律瓗е?zhù)怨氣跑完后，斯波爾斯特拉罵著(zhù)臟話(huà)將球扔給理查德森。第3次投籃訓練，理查德森進(jìn)了69個(gè)，已經(jīng)非常接近達標。理查德森以為可以了，斯波爾斯特拉搖了搖手指，那一刻，理查德森氣瘋了，但只能繼續折返跑。

第4次投籃訓練，理查德森終于達標，斯波爾斯特拉滿(mǎn)意說(shuō)：“你做到了！你要記住，你不能來(lái)訓練館隨便投投球，你必須得挑戰自己，每天都得這樣?！?/p>

斯波爾斯特拉最不缺的就是戰術(shù)創(chuàng )新。早期斯波爾斯特拉只是熱火的底層工作人員，他要幫教練們取衣服、遛狗，他的辦公室是一間沒(méi)有窗戶(hù)的儲藏室，大家將那個(gè)房間稱(chēng)為“地牢”。斯波爾斯拉特就是在這個(gè)房間剪輯出無(wú)數錄像分析，一步步從底層工作人員晉升為錄像分析師、助教。

2007年，熱火在季后賽首輪被公牛橫掃出局，彼時(shí)擔任熱火主帥的萊利疲憊不堪，他告訴斯波爾斯拉特“做好準備（接班）”，斯波爾斯拉特以為萊利不過(guò)是開(kāi)玩笑。2007-08賽季，熱火僅僅拿到15勝，賽季結束后，萊利將帥印交到了斯波爾斯特拉手上。

斯波爾斯特拉干得不賴(lài)，熱火迎來(lái)勒布朗-詹姆斯和克里斯-波什組建三巨頭后，斯波爾斯特拉在2010-11賽季遇到執教生涯第一次重大危機，他的帥位一度面臨挑戰，熱火兵敗總決賽更是將他推到風(fēng)口浪尖。

熱火在主場(chǎng)輸掉第六場(chǎng)后，當晚斯波爾斯特拉沒(méi)有回家，他為未能最大化發(fā)揮三巨頭的作用、沒(méi)有拿出策略應對獨行俠的反撲自責，第二天早上當菲茲戴爾來(lái)到球館，他見(jiàn)到的是眼睛紅腫一臉憔悴的斯波爾斯特拉。

哭過(guò)之后斯波爾斯特拉并未一直沉浸在痛苦中，他不想再經(jīng)歷失敗，兩人在總決賽失利后的第一天就躲在辦公室研究攻防戰術(shù)調整，在短短幾個(gè)小時(shí)內，他們徹底修改了熱火原來(lái)的戰術(shù)簿。

休賽期，斯波爾斯拉特還跑去俄勒岡大學(xué)研究橄欖球隊訓練，在向奇普-凱利取經(jīng)后，斯波爾斯拉特將“高速分散式進(jìn)攻”的理念帶回了邁阿密。之后的事情就是歷史了，熱火兩連冠。

斯波爾斯特拉已經(jīng)證明，他不僅能帶超級強隊，也能帶平民球隊。即便是在萊利昏招百出的階段，斯波爾斯特拉也能讓熱火保持競爭力。最近4個(gè)賽季，熱火始終沒(méi)有得到天賦頂級的球員，但熱火依然3次進(jìn)入分區決賽。相較斯波爾斯特拉，里弗斯、布登霍爾澤、蒙蒂不知道幸運多少，但他們的幸運沒(méi)有轉化為成績(jì)。

在賽季結束后的采訪(fǎng)、節目中，科爾、德雷蒙德-格林都提到了格林拳擊普爾事件對勇士的影響。從格林當年與杜蘭特的沖突，到本賽季格林與普爾的沖突，勇士遇到此類(lèi)事件總試圖掩蓋，這點(diǎn)也遭到過(guò)格林和杜蘭特的吐槽。但熱火不同，斯波爾斯特拉既不回避也不逃避，無(wú)論是球員之間的矛盾還是將帥不和，他都愿意將問(wèn)題擺在明面上解決。

所以，三巨頭時(shí)代斯波爾斯特拉與詹姆斯和韋德的分歧，近幾年斯波爾斯特拉與阿德巴約和巴特勒的爭執，以及哈斯勒姆和巴特勒的沖突都曾曝光在世人面前。

“他的理念就是，如果你想要達到目標，你就必須穿越火海，你必須得將問(wèn)題攤開(kāi)在桌面上?！狈破澊鳡栒f(shuō)。

另一位前熱火助教羅特斯坦恩也說(shuō)：“這就好比是婚姻，出現問(wèn)題后你讓問(wèn)題潰爛，這只會(huì )讓情況更糟糕。直面問(wèn)題，或許你還有機會(huì )糾正?！?/p>

用哈斯勒姆的話(huà)說(shuō)，熱火成員沒(méi)有隔夜仇，他跟巴特勒吵架后，第二天還是會(huì )一起喝酒、打牌。

斯波爾斯特拉沒(méi)在NBA打過(guò)球，但“球員教練”們拿捏人心那一套，斯波爾斯特拉也會(huì )。2014年接受過(guò)《體育畫(huà)報》專(zhuān)訪(fǎng)后，斯波爾斯特拉推掉了無(wú)數專(zhuān)訪(fǎng)申請，他不想讓聚光燈過(guò)多集中在自己身上，搶走弟子們的風(fēng)頭。

在熱火球員看來(lái)，他是最有人情味的教練。當他撤掉馬丁的首發(fā)位置，他會(huì )發(fā)短信解釋并安撫馬丁，洛瑞本賽季改打替補同樣毫無(wú)怨言。

2019年斯波爾斯拉特邀請新秀克里斯-席爾瓦的母親從非洲加蓬來(lái)到了邁阿密現場(chǎng)看球，當時(shí)席爾瓦已經(jīng)三年沒(méi)見(jiàn)過(guò)母親，那一幕屬實(shí)感動(dòng)了無(wú)數人。

2022年奧拉迪波的女兒降生，斯波爾斯拉特準備了一堆小孩子的衣服送到了奧拉迪波家中。奧拉迪波感慨，斯波爾斯特拉不僅僅將他們當成弟子，他也在教他們生活。

熱火明白，目前他們僅僅贏(yíng)了東部決賽第1場(chǎng)，去年他們也是贏(yíng)了第1場(chǎng)卻在搶七輸給了凱爾特人，系列賽鹿死誰(shuí)手仍是未知數，現在不是慶祝的時(shí)候。但是，熱火最不缺的就是底氣。而這份底氣，很大一部分因為有斯波爾斯特拉托底。

“我們知道，外界認為我們沒(méi)什么機會(huì )，但在我們自己看來(lái)，我們可以爭冠，”馬丁說(shuō)，“只要跟斯波爾斯特拉在一起，我們就始終堅信自己有機會(huì )?！?/p>

相關(guān)閱讀：NBA籃球東部熱火巴特勒希羅深度精華